Что такое карьеризм: определение и принципы

Происхождение и история термина «карьера».

Слово «карьера» восходит к латинскому термину ‘Каррус’, что означает «колесное транспортное средство» или «колесницу». Оно было англизировано от французского слова ‘карьера’ в середине 16 века для обозначения дороги или ипподрома.

В конце концов, с конца 16 века, особенно с 1590-х годов, значение этого термина расширилось и стало обозначать любое значение «прогресса» или «образа действий».

Это слово стало специально использоваться для обозначения прогресса в общественной или профессиональной жизни с 1803 года. В конечном итоге оно приобрело прямое отношение к профессии или роду занятий в 20 веке.

Что такое осознанный профессиональный рост и как он связан с карьеризмом?

Карьерный рост можно разложить на составляющие элементы. Например, важнейшей частью планомерного, добросовестного и эффективного карьерного развития является осознанный профессиональный рост.

Карьерист сочетает в себе 2 важных элемента:

Энергичность, сильный и «пробивной» характер (может быть со знаком «+» и «–»). Означает умение человека быть в нужном месте в нужное время, уметь правильно преподнести себя и расположить к себе других людей с помощью харизмы, ораторского искусства и т. д. Человек с такими способностями уникален. У него остро развито чутье, с помощью которого принимаются верные жизненные стратегические решения.
Профессиональный рост и трудолюбие. Выражается в наличии профессиональных, рабочих навыков, которые человек постоянно совершенствует, чтобы стать лучше и получить повышенный шанс подняться по карьере за счет своих умений.

Отдельно пробивной характер человека, но без каких либо особых умений и трудолюбия, может помочь подняться по карьере быстро, но совсем не высоко. Также этот элемент намного труднее натренировать. Поэтому он хоть и важен, но не является фундаментальным для карьериста.

В свою очередь профессиональный рост в отдельности — точно поможет высоко продвинуться по службе. С одной оговоркой: это будет происходить не так быстро.

Те люди, которые учатся на своих ошибках и успешно сочетают в себе два этих элемента — становятся самыми настоящими, успешными карьеристами

Однако чтобы человек реально мог продвигаться по карьерной лестнице, крайне важно уделять внимание именно второму фактору: регулярно осознанно совершенствоваться в профессиональном плане

Например, если менеджер по продажам недвижимости закроет 10 сделок за месяц и принесет агентству определенную прибыль, его повысят до старшего менеджера с новыми полномочиями и зарплатой. Карьерист точно знает это условие. И он будет всеми способами пытаться расширить свои знания, навыки и профессионализм, чтобы добиться этой цифры: от изучения дополнительной литературы до создания авторской практической стратегии по продажам.

`pc`

`mobile`

Карьеризм — это плохо или хорошо?

Ответ на вопрос «Карьерист — это хорошо или плохо?» — не может быть однозначным

Важно подчеркнуть, что в этом случае карьеристы не разделяются на «хороших» и «плохих». Настоящий карьерист так или иначе сталкивается со всеми достоинствами и недостатками (или является их частью), которые рассмотрим далее.

Выделим основные достоинства и недостатки людей-карьеристов.

Положительные моменты карьеризма:

целеустремленность и стремление к развитию;
исполнительность и мотивированность на успех;
умение бороться, адаптироваться и выживать в конкурентной среде;
способность брать много ответственности и справляться с ней;
способность вызывать чувство уважения у окружающих;
высочайшая рабочая продуктивность.

Большей части настоящих успешных карьеристов присущи эти положительные черты. Поэтому можно сказать, что карьерист — очень сильная, сформировавшаяся личность, которая является двигателем большого количества важных бизнес-процессов.

Однако карьеристы должны быть готовыми не только к прокачке личных способностей, но и к тем проблемам, которые будут поджидать их на пути достижения высоких должностей. Карьеристы идут на большие жертвы, сталкиваются со сложностями, а также с профессиональной деформацией. Она, в свою очередь, со временем может свести на нет все положительные черты личности человека, а также негативно повлиять на окружение карьериста. Выделим основные недостатки.

Недостатки карьеризма:

отсутствие личной жизни либо недостаток времени на нее;
большое количество стресса, которое перерастает в проблемы со здоровьем;
встречается жесткая позиция и непринятие стороннего мнения;
часто — нежелание работать в команде (единоличное выполнение поставленных задач);
переоценка собственных возможностей;
натянутые отношения с окружающими, в том числе с коллегами.

Здесь важно подробнее раскрыть два последних пункта. Во-первых, иногда случается так, что успешный менеджер, который создал и реализовал множество проектов и даже имеет опыт в управлении, получает высокую должность и оказывается недостаточно компетентен

Он не справляется с новыми полномочиями. Дело в том, что карьеристы зачастую слишком быстро «проходят» по должностям от стажера до главного управленца. И не успевают получить должный профессиональный опыт. Чем выше забирается человек — тем сложнее адаптироваться к новым полномочиям. Поэтому многие завышают свои амбиции: они уверены, что справятся с любой задачей. А на практике происходит жесткая переоценка собственных возможностей

Во-первых, иногда случается так, что успешный менеджер, который создал и реализовал множество проектов и даже имеет опыт в управлении, получает высокую должность и оказывается недостаточно компетентен. Он не справляется с новыми полномочиями. Дело в том, что карьеристы зачастую слишком быстро «проходят» по должностям от стажера до главного управленца. И не успевают получить должный профессиональный опыт. Чем выше забирается человек — тем сложнее адаптироваться к новым полномочиям. Поэтому многие завышают свои амбиции: они уверены, что справятся с любой задачей. А на практике происходит жесткая переоценка собственных возможностей.

Во-вторых, карьеристы — чаще всего закрытые к постоянному общению люди. Им невыгодно заводить обычные дружеские связи с коллегами: это пустая трата сил и времени. Чаще всего карьеристы (и «плохие» и даже «хорошие») рады только «нужным» знакомствам. Они видят тех, кто стремится к развитию. При этом остальные члены команды стараются держаться подальше от таких «сомнительных» и не всегда понятных людей. Коллеги боятся сплетен, интриг и подстав, даже если нет основания полагать, что карьерист способен на такое.

‍

Отсутствие личной жизни

Люди, стремящиеся к карьерному росту, часто забывают о личной жизни. Если кто-то из них и успевает успешно завести семью, то это обычно простое везение. Они постоянно откладывают малозначимые (по их мнению) аспекты, включая знакомства с девушками или мужчинами. Иметь четкую цель в жизни и идти к ней – это хорошо, но не тогда когда эта цель затмевает все прочие сферы человеческой жизни. Даже если карьерист удачно женился, это не значит что его семейная жизнь будет успешной. Карьеристка и карьерист — сложные люди независимо от пола, супругам жить с ними нелегко.

Карьеристы – сильные личности, которые привыкли брать ответственность за все решения на себя. Они подавляют своего супруга.
В семьях, где один супруг погрузился в работу полностью, второму приходится взять на себя все обязанности по дому

Пока карьерист пропадает в офисе, его жена или муж вынуждены заниматься домашним очагом.
Мужчины и женщины, поглощенные работой, отстраняются от семьи, забывая, что внимание и любовь партнерам важнее, чем деньги и постоянно отсутствующий супруг. Им об этом нужно напоминать.
Они очень требовательны к себе и к другим.

Плюсы или минусы

Достоинства:

Целеустремленность.
Исполнительность.
Стремление к развитию.
Уверенность в себе.

Это люди, которые пользуются уважением родственником и друзей. Они успешные работники и получают достойную зарплату. Высоко себя ценят, очень инициативны. Они отличные работники, всегда с энтузиазмом выполняющие трудовые обязательства.

Недостатки:

Стресс от переработок.
Плохие отношения с коллегами, которые опасаются интриг, даже если это безосновательно.
Сложные отношения с семьей и друзьями.

Карьериста трудно удержать в компании, где трудно добиться продвижения на службе. Он может пытаться добиться своих целей при помощи сплетен и интриг, направленных, в том числе на руководителей.

Стресс, вызванный интенсивной работой, подрывает здоровье.

Успешны и счастливы люди, поддерживающие баланс между карьерой и свободным временем. Они создают счастливые семьи, в которых находят поддержку и любовь, которые помогают им справиться со стрессом от работы.

Хороший и плохой типы

Существует два типа карьеристов: «плохой» и «хороший».

«Плохой» карьерист – это человек, который добивается высоких должностей при помощи интриг. Он постоянно собирает компромат на своих коллег, чтобы при необходимости сдать их начальству. Он может быть грубым, завистливым, но льстит боссам или «полезным знакомым».
«Хороший» карьерист – это человек, желающий карьерного роста, для получения желаемой должности он использует собственные рабочие качества.

Пример для подражания

Сплетники не приветствуются в компаниях, и даже начальство часто пытается от них избавиться. Другой тип карьериста являет собой отличный пример для подражания своим коллегам.

Он трудолюбивый. С креативом подходит к проектам, придумывает новые идеи, модернизирующие работу компании.
Он обладает твердой волей. Многие карьеристы происходят из неблагополучных семей и низшего социального слоя. Им пришлось пробиваться своими силами, и они развили упорство и целеустремленность до такой степени, что этим можно восхищаться.
Карьеристы – яркие личности, убедительные и харизматичные работники. Умение убеждать — еще одна способность, которую стоит освоить.

Карьеризм и карьера

Что такое амбициозность?

Еще одно понятие, которое тесно связано с карьерным ростом — это амбициозность. Если карьеризм — это более конкретное и частное понятие, связанное с быстрым и успешным продвижением «по службе», то амбициозность — общее понятие, которое означает в целом стремление к достижению конкретных желанных целей. Ведь успех и трудолюбие могут существовать не только в контексте работы и карьеры.

Амбиции — это скорее внутреннее состояние человека, которое формируется еще с детства. Поэтому считается, что каждый успешный карьерист амбициозен, но не каждый человек с амбициями — карьерист.

Амбициозность — это черта характера. Она ярко выражается в желании или потребности достигнуть большего во всех сферах жизни. Но не у всех людей амбиции одинаковые. Принято выделять 3 вида людей:

те, кто часто недооценивают себя и свои возможности;
люди с адекватным уровнем амбиций;
те, кто постоянно переоценивают и завышают личные качества и потенциал.

Вторая группа людей — золотая середина. Нет ничего лучше этого. Именно они достигают успехов и своих целей в любой сфере: будь то карьера или что-то другое.

Это понятие также можно связать с осознанным профессиональным ростом. Человек, который может точно оценить уровень своих навыков и знаний — всегда определит, насколько высоко он поднимется по карьерной лестнице при текущем уровне знаний и опыта. И при необходимости сможет осознанно профессионально развиваться.

Кто такой карьерист?

Понятия «карьерист» и «карьеризм» крайне неоднозначны. Для разных людей они имеют совершенно непохожий смысловой оттенок:

негативный;
нейтральный;
позитивный.

Самое интересное то, что это отражается не в эфемерном мнении людей, которое просто «витает» в воздухе. Это видно из конкретных определений понятий, которые можно найти, обратившись в толковый словарь русского языка или к интернету.

Негативный. Карьерист — человек, которого заботит прокачка своего карьерного уровня. Он ставит успехи личной работы выше любой другой жизненной цели (семья, друзья, хобби, здоровье, эмоции) и добивается их, не считаясь с чужим мнением и общими интересами.
Нейтральный. Карьерист — это человек, который четко понимает, чего он хочет добиться от своей жизни. Он ставит профессиональную цель и постепенно ее достигает.

Позитивный. Карьерист — это человек, который просто пытается найти для себя возможность профессиональной самореализации без негативного влияния на общество от его действий.

В итоге эти определения по-своему верны: все зависит от человека и его восприятия.

`pc`

`mobile`

При этом можно понять тех, для кого «карьеризм» является негативным термином. Зачастую — это граждане постсоветского пространства. И это связано с историческим подтекстом. Из-за специфики режима и уклада общества, в СССР слово «карьерист» не приветствовалось. На государственном уровне негласно считалось, что личные цели и упор на собственное развитие — это цель больше эгоистическая, чем полезная для общества.

Несмотря на то, что люди с такими взглядами еще остались, в современном мире, конечно, понятие «карьеризм» все реже встречается в негативном ключе.

В наше время карьерист — это обычный человек, который обладает определенными особенностями в характере и мировоззрении. Карьерист:

Как карьеристы добиваются продвижения по служебной лестнице?

1) Карьеристы отличаются отменными способностями к командной работе, или делают вид, что любят работать в команде, ведь это свойство является одним из главных факторов оценки профессиональных способностей

2) Карьеристы акцентирую внимание начальства на том, что они ориентируются на результат. Или хотя бы говорят об этом на собеседовании при трудоустройстве

Карьеристы хорошо понимают, насколько это критично – концентрироваться чересчур на процессе работы, ведь конечный результат деятельности будет иметь влияние на надпись на визитке. 3) Карьеристы не смущаются слишком частых смен мест работы. Именно поэтому самым популярным ответом на собеседованиях о причинах ухода с предыдущей работы является: «не видел перспектив карьерного роста». В этом нет ничего предосудительного, карьеристы искренне считают, что трудовая деятельность происходит на рынке, а не в организации

То есть, не важно, где работать, главное – как и кем? Это бизнес, ничего личного. 4) Карьеристы стараются наладить хорошие отношения не только с коллегами, но в первую очередь с вышестоящим начальством

Кто-то считает такое поведение «подлизыванием», карьеристы же искренне считают, что человеческие дружественные отношения возможны со всеми – начиная от охранника и заканчивая генеральным директором. Обычно карьеристы стараются наладить дружественные связи при неформальном общении коллектива. 5) Немаловажным являются и личностные качества карьериста. Эмоциональная формула успеха настоящего карьериста выглядит следующим образом:- 36% пробивного характера.- 25% связей во власти и бизнесе. — 16% профессионализма. — 12 % успеха предоставит работа в крупной быстрорастущей компании. — и только 10 % — это везение. — все остальные составляющие – это ум и смекалистость, умение ими пользоваться.

Принципы карьеризма

Амбиции: Для достижения карьерных целей необходимо иметь сильное желание и гордость за свои достижения. Амбиции позволяют человеку стремиться к постоянному развитию и превосходству в своей профессиональной деятельности.
Стратегическое мышление: Карьеристы часто думают гораздо больше, чем о своей текущей должности. Они разрабатывают долгосрочные планы и предвидят возможности для роста и продвижения по карьерной лестнице. Стратегическое мышление помогает им принять верные решения и сделать правильные шаги для достижения своих целей.
Саморазвитие: Карьеризм предполагает стремление к развитию и совершенствованию своих профессиональных навыков. Карьеристы активно изучают новые технологии, участвуют в семинарах и тренингах, читают специализированную литературу и посещают конференции, чтобы быть в курсе последних тенденций в своей области.
Умение работать в коллективе: Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, необходимо уметь эффективно работать в коллективе. Карьеристы умеют коммуницировать, устанавливать партнерские отношения, найти общий язык с коллегами, а также уметь делегировать задачи и руководить другими сотрудниками.
Энергия и настойчивость: Стремление к карьерному росту требует от человека энергии и настойчивости. Карьеристы готовы вкладывать много усилий и времени в свою работу, они упорно трудятся и не сдаются перед трудностями и преградами. Они готовы взять на себя дополнительные обязанности и проявляют инициативу в решении проблем.
Социальные навыки: Для успешного продвижения по карьерной лестнице важным является наличие хороших социальных навыков. Карьеристы умеют устанавливать деловые контакты, сетевать и создавать полезные связи, а также строить отношения с руководством и перспективными коллегами.

Заискивание карьериста

Такое качество действительно присуще некоторым представителям “карьеристского“ племени, но скорее – худшей его части. Заискивание превалирует в людях, ведущих борьбу за “теплые” места в структурах своих компаний любыми, в том числе, не совсем корректными способами.

Отзыв сотрудника в тему:“Карьерист – это человек, мало что из себя представляющий. При этом он много куда лезет, пытается всем угодить.”Александра, 25 лет, шеф-редактор неполитических проектов медиа-группы

Если употребить спортивные сравнения, то отдельные неправильные карьеристские методы сродни задержкам, “коробочкам”, подножкам, тычкам и кнопкам в бутсах. Применительно к обычному офису – это сплетни, интриги, “подставы” и заискивание перед начальством.

За счет этого, “карьеристы-минус” (назовем так карьеристов, в поведении которых преобладают низкопробные способы достижения своих целей) нередко милы в общении и, прежде всего, именно с начальством. Они расточают улыбки, тонко шутят и щедро одаривают боссов комплиментами.

Результат такого подхода возможен различный, все зависит от руководителей. Кто-то поддастся незатейливым уловкам “карьеристов-минус”, произведет их в свои приближенные и будет оказывать покровительство. А кто-то “раскусит” примитивизм заискивателей и не даст им шанса подняться по карьерным ступеням.

Профессиональное окружение “карьеристов-минус” не любит и пытается всячески их “уесть” устно и письменно. Подспорьем такому почину иногда служат высказывания знаменитостей.

Цитата в тему:“Высшие должности походят на крутые скалы: одни только орлы да пресмыкающиеся взбираются на них.”Жермена де Сталь

Тут же рождается злой корпоративный афоризм: “Карьерист – это взлетевшее пресмыкающееся”.

У кого сильно наболело, обыгрывает в тосте на корпоративной вечеринке другое высказывание, стараясь побольнее “укусить” нелюбимых выскочек.

Цитата в тему:“Честолюбцам всегда мало того, что у них есть, они готовы захапать все, им подавай то, что доступно, и даже сверх того. Они обжоры, обжираются жизнью и подыхают довольные. Карьеристы – расчетливые ничтожества. Они не вламываются в дверь, а втискиваются.”Роберт Эскарпи

Еще вариант для использования против “карьеристов-минус” в тосте, выступлении или статье в корпоративном издании.

Цитата в тему:“Если очень долго поступать по-свински, то в конце концов можно устроиться по-человечески.”Дон Аминадо

Для высокоинтеллектуального коллектива, где не приняты прямолинейные нападки, уместно использовать такой тонкий намек на поведение “карьеристов-минус”.

Цитата в тему:“Не пойдут искать эполет на поле битвы, когда можно искать их в прихожей.”Наполеон

Ну, а если вы “прям(ы), как штык и прост(ы), как правда”, рубаните где-нибудь на совещании: “Да, непросто работать с карьеристами. По всякому поводу и без входят в кабинеты высокого руководства. Выбивают себе должности, а некоторые – и квартиры. Что бы ни случилось, они всегда на коне”.

Я не исключаю, что вам время от времени будут удаваться отдельные “вылазки” против “карьеристов-минус”, но в полную и окончательную победу над ними я почти не верю. Несмотря ни на что “карьеристы-минус” как-то находят себе место под солнцем: не очень придирчивых к словам и падких на лесть начальников всегда для этого хватает.

Выбор карьеры

Как утверждают Белинг и другие, выбор фирмы или карьеры человеком зависит от следующих трех факторов:

Объективный фактор: Это влечет за собой объективную оценку материальных благ конкретного занятия или профессии. Например, учитывая зарплату, карьерный рост, местоположение и т. д., прежде чем приступить к работе.
Субъективный фактор: Здесь решения человека окрашены психологическими и социальными аспектами работы. Например, человек может решиться на профессию, учитывая его социальный статус, общую репутацию и т. д.
Критический контакт: Решение человека зависит от его опыта работы с организацией в конкретной области. Например, человек может присоединиться к профессии на основе общего поведения рекрутеров по отношению к своим сотрудникам.

За что досталось карьеризму

«Неодобрительность» карьериста у С.И. Ожегова связывается с карьеризмом. Так не карьеризм ли всему виной? Данное понятие подразумевает жажду личного успеха, продвижения по службе без оглядки на чужие потребности и интересы общего дела.

К проявлениям карьеризма приводят:

наличие амбиций и властолюбие;
потребность в самоутверждении и реализации собственного потенциала;
повышенное чувство ответственности и трудоголизм;
стремление к признанию и обогащению.

В чем позитивные моменты карьеризма

Если рассматривать карьеризм как стиль поведения, то у него есть несколько плюсов. “Человек, проникнутый карьеризмом”:

может и хочет расти и развиваться;
исполнителен и мотивирован на успех;
способен брать на себя ответственность;
обладает деловой хваткой;
вызывает уважение близких, друзей, окружающих;
целеустремлен, умеет противостоять конкуренции.

Что относится к недостаткам карьеризма

“Человеку, проникнутому карьеризмом”, как правило, присущи следующие негативные черты:

зацикленность на работе;
отсутствие желания дружить с сослуживцами;
жесткость и непринятие чужого мнения;
переоценка собственных возможностей;
стремление делать все самому;
приспособленческое отношение к руководителям;
“показушное” совершенствование деловых качеств.

Реализация перечисленных качеств редко дает положительный эффект. “Проникнутый карьеризмом” человек добивается желаемой должности, но теряет некоторые жизненные ценности, такие как семья, дружба, забота о близких.

Отзыв сотрудника в тему:“Карьерист – это человек, ставящий карьеру и достижение наивысшей точки в этой карьере выше всего. Для него семейные ценности, друзья и вопросы психического и физического здоровья не имеют большого значения. Ему вовсе не до них, ведь на пути к цели эти вещи могут помешать.”Дмитрий, 25 лет, менеджер международной компании

Карьеризм – это постоянная нацеленность на служебный рост с использованием всех доступных средств. В искаженном, циничном виде такой подход ведет к изоляции карьериста и в рабочем коллективе, и в социуме. При взвешенном, деликатном подходе карьеризм несет пользу, удовлетворение результатами работы и успех в личной жизни.

Модели карьерного пути

Природа карьеры	Описание	Ключевые индивидуальные мотивы
Спираль	Периодически меняясь и проводя значительное количество времени, скажем, 5-10 лет в смежных областях и профессиях, чтобы достичь более высоких навыков и более значительного опыта, прежде чем двигаться дальше.	Личностный рост и творчество.
Линейные приводы	Этот образец, также называемый «основным традиционным взглядом на карьеру», следует примерному вертикальному путешествию по организационной иерархии — курсу, в котором человек продвигается на должности с более высоким авторитетом и большей ответственностью.	Авторитет, достижения и другие награды.
преходящий	Частый переход, скажем, в течение одного-пяти лет в несвязанные области или занятия.	Автономность и разнообразие.
Expert	Также известный как «вторичный традиционный взгляд на карьеру», он фокусируется на получении знаний и развитии навыков в определенной области или профессии.	Стабильность, статус и компетентность.

Кто первый сказал, что карьерист — это плохо

Впервые слова “карьера” и “карьерист” появились вместе в “Толковом словаре русского языка” Д.Н. Ушакова. До этого “карьера” фигурировала в словарях В.И. Даля, а также Брокгауза и Ефрона. “Карьерист” как словарное слово возникло гораздо позже.

По Брокгаузу и Ефрону: “Карьера, франц., быстрый успех на службе и другом поприще”. По Д.Н.Ушакову карьера – “1. Движение, путь кого-н., к внешним успехам, славе, выгодам, почету, сопровождающее деятельность на каком-н. общественном поприще.” и т. д.

По приведенным описаниям “карьера” само по себе не несет никакой негативной нагрузки. Чего не скажешь о впервые появившемся у Д.Н. Ушакова понятии “карьерист”. Ему сразу был придан отрицательный подтекст: “КАРЬЕРИСТ, карьеристка, м. Человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела”.

Дальше – хуже: у С.И. Ожегова в словаре, вышедшем в 1949 году, слово “карьерист” уже толкуется как “карьерист, -а, м. (неодобр.). Человек, проникнутый карьеризмом”. Теперь оно явно имеет негативный смысл, и будучи по сути вполне невинным, начинает выполнять роль ярлыка, который навешивается гражданам, желающим добиться успеха на каком-либо поприще.

Заключение

Любопытной выглядит ситуация, когда люди, добившиеся значимого служебного поста, сами не жалуют термин “карьерист”. Они предпочитают именовать себя “целеустремленными” и “трудоголиками”. Искать в их желании двойное дно вряд ли стоит, но и игнорировать данный факт не следует.

Карьеризм, как его не называй, всегда будет мотором, двигающим человека в профессиональным победам. Однако это совсем не означает, что носитель данного качества — карьерист — это обязательно негодяй. Победить в корпоративной гонке возможно и честным трудом, реальными знаниями и натуральным энтузиазмом.

У карьериста есть цель — стать лучшим в своем деле, в своей сфере. Если карьерист ее достигает, то приобретает право поставить следующую, не менее амбициозную цель в отношении выдающейся должности. А вы теперь своим отношением поддержите его на пути к этой новой цели?

Я всегда в вашем распоряжении с тем, что знаю и умею.

Подведем итоги

Карьерист — это в первую очередь человек. Со своим мышлением и взглядом на мир. Сами по себе термины «карьеризм» и «карьерист» — это не плохо и не хорошо. Здесь важнее всего то, как воспринимают такие понятия окружающие люди.

Конечно, сам факт карьеризма включает в себя как позитивные, так и негативные моменты, которые могут одновременно сильно «прокачать» или, наоборот, «сломать» человека. Карьеристы могут негативно или позитивно влиять на свое окружение, одного из коллег или компанию.

Каждый карьерист должен в той или иной степени стремиться к балансу: личному и окружающему. Не заиграться и не навредить себе и другим людям. Если такому принципу будут придерживаться большинство карьеристов — отношение к ним станет еще лучше.