Что такое производительность труда. объясняем простыми словами

Факторы, оказывающие влияние на производительность труда

Внутренние факторы влияния:

эффективная организация, модернизация производства и в целом управления предприятием;
планомерная работа над структурой и объемами произ-ва;
состояние и уровень МТБ (обновление старого оборудования, использование научных достижений, прогрессивных технологий, ноу-хау);
улучшение организации и стимулирования труда (квалификация работников, условия труда, текучесть кадров, соответствие оплаты труда рыночным условиям и др.).

Внешние факторы влияния:

экономические (налогово-кредитная политика, лицензирование, динамика цен на продукцию, колебания рынка, конкуренция, проч.);
политические (государственная политика на рынке труда, включающая в т. ч. правовое обеспечение);
природно-климатические (сложные природные условия создают определенные трудности в работе и негативно сказываются на общей ПТ, особенно в с/х и добывающей промышленности).

Международное разделение труда — это…

МРТ обуславливается наличием определенных ресурсов на территории
конкретного государства. Очевидно, что в стране не может быть
развита металлургия, если нет запасов железной руды, не может
добываться нефть, если ее нет. Получается, что одному государству
нужны бананы, а другому – углеводороды.

МРТ дает участникам международного сообщества следующие
преимущества:

возможность делать акцент на производстве тех товаров, для
изготовления которых есть материальная база (природные,
промышленные и трудовые ресурсы);
выпускать объем товаров, способный покрыть потребность в них не
только на внутреннем, но и на внешнем рынке;
возможность отказаться от производства тех товаров,
изготовление которых сопряжено с материальными и (или) финансовыми
трудностями. Например, страна «Х» в принципе может закупать нефть у
другого государства и производить нефтепродукты, но в этом нет
необходимости, потому что готовый продукт, приобретенный у
страны-партнера, будет стоить гораздо меньше произведенного на
собственной территории.

Таким образом, международное разделение труда не только
укрепляет экономические связи между различными государствами, но и
стабилизирует политическое международное положение, ведь, следуя
русской поговорке, «нельзя пилить сук, на котором сидишь».

Удачи и здоровья всем читателям!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога7j.ru

Методы оценки производительности труда

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Бесплатный Экспресс-курс «Оценка инвестиционных проектов с нуля в Excel» от Ждановых. Получить доступ

ПТ вычисляют несколькими методами: стоимостным, трудовым, натуральным либо близким к нему условно-натуральным. Отличаются они, по сути, только одним — единицами измерения объемов выполняемых работ. При калькуляции всегда участвуют: ВП (объем выпущенной продукции), ЧР (число работников, применительно к которым производится расчет).

Стоимостной метод

Считается универсальным, используется для калькуляции стоимости выпущенной продукции одним работником (группой) за ед. времени в деньгах.

ПТ=ВПст/ЧР (5)

Сокращения: ВПст — стоимостное выражение выпущенного объема продукции.

Пример расчета производительности труда по стоимостному методу

На хлебозаводе в одном цеху работает 15 человек. За одну смену (8 час.) они выпекли хлеба на сумму 450 000 рос. руб. Исходя из этих данных, нужно определить ПТ одного человека за день.

Данные для калькуляции	Формула для калькуляции ПТ	Калькуляция ПТ за день
ЧР=15 чел.; ВПст=450 000 рос. руб.	ПТ=ВПст/ЧР	ПТ=450 тыс./15=30 тыс. рос. руб.

Натуральный метод

Сам по себе метод достаточно тривиальный, но имеет ограничение в применении. Это оптимальный метод для исчисления ПТ, если выпущенная продукция однородна и измеряется в штуках, литрах, метрах, кг и т. п. В этом случае он выдает самый точный результат.

ПТ=ВПн/ЧР (6)

Сокращения: ВПн — выпущенная продукция в натуральном выражении (шт., м, кг, г, иное), ЧР — число работников задействованных на производстве.

Пример расчета производительности труда по натуральному методу

На камвольном комбинате, условно говоря, 15 работников цеха изготовили за смену (8 час.) 210 000 м полушерстяной костюмной ткани. Нужно определить ПТ одного человека, т. е. сколько ткани за день производит один человек.

Данные для калькуляции	Формула для калькуляции ПТ	Калькуляция ПТ за день
ВПн=210 000м; ЧР=15 чел.	ПТ=ВПн/ЧР	ПТ=210 000/15=14 000 м ткани

Условно-натуральный метод

Данный метод применим тогда, когда выпускаемая продукция имеет некоторые схожие характеристики, но все же не однородна. За основу берется признак, который усредняет свойства разной продукции. Он также ограничен в использовании, как и натуральный метод.

ПТ= ВПу/ЧР (7)

Сокращения: ВПу — условный объем выпущенной продукции.

Пример расчета производительности труда по условно-натуральному методу

В «ремесленной» хлебопекарне работает 8 человек. За один рабочий день (8 час.) они выпекают определенное количество буханок хлеба и булочек. В качестве условного показателя возьмем количество теста (кг). Допустим, условно говоря, за день на изготовление этих изделий расходуется 15 кг теста. Нужно выяснить ПТ 1 пекаря за день.

Данные для калькуляции	Формула для калькуляции ПТ	Калькуляция ПТ за день
ВПу=15 кг; ЧР=8 чел.	ПТ= ВПу/ЧР	ПТ=15/8=1,875 кг в день на пекаря

Трудовой метод

При использовании данного метода количество выпускаемой продукции (ВП) определяют в нормо-часах. Их относят на фактически отработанное время. Метод подходит только для отдельных произв. участков. В ситуации, при которой напряженность норм разная, данный метод в случае его применения выдает существенную погрешность. Общая формула:

ПТ= ВПтр/ЧР (8)

Сокращения: ВПтр — объем произведенной продукции (работы) за един. времени.

Пример расчета производительности труда по трудовому методу

В кондитерской 2 работника за смену (8 час.) выпекли: 6 тортов, 15 пирожных и 10 булочек. Время изготовления: 2 час. (1 торта), 20 мин. (1 пирожного), 8 мин. (1 булочки). Нужно вычислить ПТ одного кондитера.

Данные для калькуляции

Калькуляция доп. значений при расчете ПТ

Калькуляция ПТ

ЧР=2 чел.;

кол-во видов товара: 3;

товар №1 (ед.) — 6 шт;

товар №2 (ед.) — 15 шт;

товар №3 (ед.) — 10 шт.;

вр. изг-я товара №1: 2 час.

(120 мин.);

вр. изг-я товара №2: 20 мин.;

вр. изг-я товара №3: 8 мин.;

кол-во часов смены: 8 час.

1). (6*120)+(15*20)+(10*8)=

720+300+80=1 100 мин.

2). 2 чел. * 8 час. =16 час.

(960 мин.)

ПТ=1 100/960=1,14 ед. продукции в час на одного кондитера

Понятие продукта труда — что это такое в экономике

Определение

Продукт труда – это потребительская стоимость какого-либо блага, созданная путем приложения человеческого труда.

Продуктом труда может являться нематериальная услуга, материальный объект, выполненное обязательство в сфере коммуникации, управления. Это неотъемлемый элемент экономической системы предприятия любой отрасли, так как действия с ним составляют основу каждого из этапов хозяйственной деятельности: производства, распределения, сбыта, доведения до потребителя, полного потребления.

Примечание

Продукт труда всегда является результатом целесообразного приложения усилий со стороны человека. Он производится для продажи или других видов обмена, удовлетворяет спрос, потребности населения.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут

Виды продуктов труда, классификация

Классификация предусматривает деление по:

Характеристике потребительских свойств. Выделяют вещественные продукты труда – изделия, являющиеся результатом обработки сырья или материалов, нематериальные услуги – деятельность, не способная изменить качество или количество продукции, но добавляющая к ее стоимости определенную сумму. К примеру, ремонт, транспортировка, реклама.
Степени готовности. Различают: исходное состояние, требующее применения технологий обработки; полуфабрикаты; готовый к употреблению или эксплуатации товар.
Функциональной роли. Есть средства производства, представленные продукцией производственно-технического и научно-технического предназначения. А есть товары народного потребления.
Значению для экономики. Это валовая, товарная, реализованная и чистая продукция.

Деление на виды является обобщенным, частично условным, так как для продукции каждой отрасли характерны свои свойства, особенности, длина пути товара до потребителя.

Массовое производство: основной пример разделения труда

Массовое производство – это метод производства товаров, при котором один и тот же продукт производится большими партиями. Основной пример разделения труда в массовом производстве – это конвейерная лента Генри Форда.

Конвейерная лента – это система перемещения деталей и составляющих продукта с помощью конвейера, где каждый работник выполняет свою определенную функцию в процессе сборки продукта.

Операции на конвейерной ленте разделены таким образом, чтобы каждый работник выполнял только одну задачу. Например, один работник может устанавливать колеса, другой – устанавливать двигатель, третий – навешивать кузов и т.д.

Преимущества разделения труда на конвейере:

Увеличение производительности – каждый работник специализируется в своей задаче и выполняет ее максимально быстро и эффективно;
Упрощение обучения – для выполнения своей задачи работнику нужно изучить только определенные навыки и знания;
Снижение стоимости производства – за счет повышения производительности и упрощения обучения можно сократить затраты на рабочую силу;
Улучшение качества продукции – каждый работник, специализирующийся в своей задаче, может сосредоточиться на ее качественном выполнении;
Снижение вероятности ошибок – разделение труда и последовательность операций на конвейере снижают вероятность ошибок и повышают надежность процесса производства.

В результате применения разделения труда на конвейерных лентах была достигнута значительная эффективность и повышение производительности в промышленности, а также реализовано массовое производство товаров.

См. также

Менеджмент
Труд
Экономические показатели
Экономическая кибернетика

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Производительность труда» в других словарях:

Производительность труда — в США ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. По английски: Productivity См.… … Финансовый словарь

Производительность труда — (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол вом продукции, производимой в … Геологическая энциклопедия

производительность труда — Продуктивность производственной деятельности работников, измеряемая количеством производимой продукции за единицу рабочего времени производительность труда… … Справочник технического переводчика

Производительность труда — «плодотворность, продуктивность деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством… … Экономико-математический словарь

Производительность Труда — англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.… … Словарь бизнес-терминов

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени … Большой Энциклопедический словарь

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Райзберг … Экономический словарь

производительность труда — Мера эффективности труда, измеряемая количеством времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени … Словарь по географии

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — англ. productivity, labour; нем. Arbeisproduktivitat. Эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного… … Энциклопедия социологии

Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание … Энциклопедия инвестора

При этом мы выяснили, что основой для специализации является разделение труда.

Сегодня поговорим о том, что такое разделение труда, какова его роль в развитии производства и в эволюции человечества в целом.

Показатели производительность труда

Два главных показателя, из которых складывается производительность труда:

Трудоёмкость;
Выработка;

Расчёты производятся отдельно по каждому из них, что даёт возможность получить полный анализ эффективности по отношению к какому-либо отделу компании или на одном рабочем месте. Также на основании этой информации руководство может принять решение об увольнении конкретного сотрудника или улучшении условий труда, что также может отразиться на производительности.

3.1. Трудоёмкость

Говоря о выработке, её необходимо рассчитывать далеко не для всех работ. Например, эти данные не потребуется при оценке эффективности труда аварийной службы. Это объясняется тем, что работники службы не работают на протяжении всего дня у станка. Они занимаются починкой только в тех случаях, когда это необходимо, а в остальное время ожидают вызов.

В связи с этим, иногда лучше определить трудоёмкость. Речь идёт о времени, которое пришлось потратить на то, чтобы устранить аварию, оказать какие-либо услуги или произвести и товар.

Где:

Q – отображает какие-либо проделанные работы или выпущенную продукцию;
T – время, которое сотрудник потратил на работу;

Таким образом можно определить потенциал компании или отрасли в целом. Кроме этого, информацию используют для составления тактических и стратегических планов.

Со стороны разновидности состава затрат, трудоёмкость может быть:

Технологической. Здесь учитывается работа каждого из находящихся на производстве сотрудников;
Полная. Отражает показатель затрат труда каждого из работников;
Обслуживающей. Речь идёт о том труде сотрудников, который связан с обслуживанием основных процессов и ремонтом оборудования;
Управленческой. Это затраты труда, связанные с охраной и менеджментом;
Производственной. Включает работу обслуживающего персонала.

Эффективность маркетинга внутри компании складываться из ряда рекламных мероприятий. На данный момент существуют специальные программы, которые помогают в реальном времени получать данные и подготавливать отчёты, чтобы своевременно формировать стратегию и оптимизировать рекламу.

3.2. Выработка

С помощью данного показателя можно определить качество и объем произведенной работы. Выработкой называется количество товара, которое было произведено одним работником за конкретный период времени.

Где:

Q – объём проделанной работы или продукции;
T – затраченное время.

Данный показатель измеряется в килограммах или штуках. Например, один токарь в течение часа может изготовить 10 деталей, а другой в два раза меньше. Это говорит о том, что находясь в идентичных условиях, один человек работает в два раза эффективнее другого

Но, опытные руководитель должен понимать, что прежде чем сделать какие-либо выводы, необходимо обратить внимание на качество работы того рабочего, который производит больше деталей

Например, тот токарь, который производит 5 деталей, может изготавливать их намного качественнее. Проведя анализ, руководитель должен установить рабочий норматив, который позволит изготавливать максимальное количество продукции в течение часа без нанесения ущерба качеству. Стоит знать, что ошибочное увольнение эффективного сотрудника негативно отразиться на доходах предприятия в будущем.

Как повысить производительность труда на предприятии

Политика, направленная на повышение производительности труда

Существует целый ряд способов, которыми правительство и компании могут повысить производительность труда:

Инвестиции в физический капитал. Увеличение инвестиций в капитальные товары, включая инфраструктуру, со стороны правительства и частного сектора, может способствовать повышению производительности при одновременном снижении затрат на ведение бизнеса.

Качество образования и профессиональной подготовки. Предоставление работникам возможностей для повышения квалификации, а также предоставление образования и профессиональной подготовки по доступной цене помогают повысить производительность корпорации и экономики.

Технологический прогресс. Разработка новых технологий, в том числе жестких (таких, как компьютеризация или робототехника) и мягких (таких, как новые способы организации бизнеса или реформы в области свободного рынка в государственной политике), может повысить производительность труда.

Способы повышения производительности на рабочем месте:

1. Установить четкие цели и ожидания.

Занятость — это контракт между предприятием и его персоналом, по которому работники выполняют необходимые услуги в обмен на согласованную заработную плату. Услуги по управлению трудовыми ресурсами могут помочь определить идеальное количество работников, необходимое для выполнения работы, но контракт между работодателем и работником может принести пользу обеим сторонам только в том случае, если ожидания будут ясны с самого начала:

контрольные показатели;
крайние сроки.

2. Предоставление сотрудникам возможности управлять своим временем.

Делегирование работы, с которой сотрудники должны быть в состоянии справиться, и обеспечение им уровня доверия для ее выполнения при разумном надзоре. Предоставление сотрудникам свободы распоряжаться своим временем при условии соблюдения сроков и ожиданий позволит им чувствовать себя ценными и заслуживающими доверия, а также повысит моральный дух. В большинстве случаев это приведет к повышению производительности.

3. Обеспечение мотивации с помощью вознаграждений, основанных на заслугах.

Небольшая конкуренция — это хорошо, и при правильном использовании она может повысить производительность труда. Вместо продвижения по расписанию или раздачи бонусов только потому, что это конец года, лучшим стимулом будут награды, основанные на заслугах сотрудников.

Также есть определенные бонусы, которые компания обязана по закону предоставлять сотрудникам — льготы по охране здоровья и иные социальные гарантии.

4. Институт непрерывного образования и профессиональной подготовки.

Непрерывное образование сотрудников и повышение уровня их профессиональной подготовки будут способствовать повышению производительности. Лучший способ помочь каждому раскрыть свой потенциал — это реализовать программу обучения и воспитания.

Независимо от того, предлагается ли обучение, которое может помочь сотрудникам улучшить их нынешнюю должность, и в конечном итоге продвинуться вверх, или создается программа возмещения расходов на обучение, стимулирующая получение дополнительного образования, инвестиции в сотрудников — это инвестиции в будущее всей организации.

Повышение производительности труда на предприятии

Рост производительности труда на уровне отдельных предприятий и национальной экономики в целом обеспечивается рядом факторов.

Пути повышения производительности труда
№	Факторы	Пути повышения производительности труда	Результат
1	Материально-технические факторы. Связаны с внедрением новой техники, оборудования, технологий, сырья, материалов.	Модернизация оборудования. Замена старого оборудования и внедрение более производительного. Повышение эффективности использования основных средств Повышение механизации и автоматизации производственных процессов. Внедрение новых технологий, сырья материалов и т.п.	Повышение энерговооруженности труда Повышение электровооруженности труда Повышение технической вооруженности труда Повышение уровня автоматизации производства
2.	Социально-экономические факторы. Связаны с профессиональными качествами работников, демографией, трудовой активностью и т.д.	Повышение дисциплинированности Переподготовка и повышение квалификации персонала Развитие творческой и производственной инициативы работников	Снижение уровня безработицы Улучшение конкурентоспособности предприятия
3.	Организационные факторы. Сюда относится уровень организации труда, производства и управления.	Совершенствование организации управления производством	Совершенствование структуры управления Повышение эффективности управления производством Изменение оперативного уровня управления производством Автоматизация управления производством
Совершенствование организации производства	Улучшение материального, технического и кадрового обеспечения производства Совершенствование внутрицехового размещения оборудования и улучшение организации производственных помещений Повышение эффективности работы вспомогательных служб и подразделений
Совершенствование организации труда	Улучшение разделения и кооперации труда Внедрение передовых методов и приемов трудовой деятельности Совершенствование рабочих мест Улучшение условий труда Совершенствование организации оплаты труда
4	Структурные факторы.	Изменение структуры производства Изменение ассортимента продукции Изменение структуры персонала	Перестройка производственного процесса на новом уровне
5	Отраслевые факторы	Структурные сдвиги в производстве Повышение технического уровня производства Изменение объема производства Ввод в действие и освоение новых предприятий	Изменяется удельный вес отдельных видов продукции в общеотраслевом объеме производства Изменяется комплекс условий работы и развивается инфраструктура отрасли Улучшается комплекс социально-экономических факторов, в том числе уровень жизни занятых в отрасли.

Труд

Трудом называется деятельность человека, при которой происходит изменение им окружающей среды. Она всегда ориентирована на получение определённого результата. В её основе лежит цель — удовлетворение потребностей отдельной личности или общества в целом.

Человеческий труд имеет количественную и качественную оценку. Например, при работе на заводе или фабрике устанавливаются нормативы производства. За смену человек должен изготовить обозначенное количество деталей или предметов. Качественный труд поощряется премией, благодарностью.

Рис. 1. Рабочий на заводе.

В современном мире труд является обязательным условием благополучия. Человек, не желающий работать, вряд ли сможет обеспечить себе и своей семье высокий уровень жизни. Люди, постоянно совершенствующие свои знания и умения, ценятся на рынке труда, занимают престижные должности, получают хорошее вознаграждение.

Экономическая дивизия труда: понятие и сущность

Экономическая дивизия труда представляет собой процесс разделения рабочей силы на отдельные виды деятельности с целью повышения эффективности и производительности производства. Она основывается на специализации, когда каждый работник выполняет конкретную функцию или часть работы в рамках общего производственного процесса.

Главная идея установления экономической дивизии труда заключается в том, что каждый работник должен заниматься специфичной частью процесса производства, в которой он является наиболее опытным и эффективным. В результате этого, производительность труда увеличивается, время выполнения задач сокращается, а общий результат становится более качественным и эффективным.

Примеры экономической дивизии труда можно проследить в различных областях экономики. В промышленности разделение труда означает, что разные работники занимаются разными стадиями производства: от добычи сырья до конечной сборки и упаковки готовых изделий. В сфере услуг специализация может выражаться в более узких профессиях, таких как врачи, юристы, учителя или парикмахеры, которые занимаются конкретными видами работы.

Деление труда также имеет место в сельском хозяйстве, где различные группы работников занимаются отдельными видами работ: от посева и ухода за растениями до сбора урожая и животноводства. Такая специализация позволяет повысить производительность и эффективность сельскохозяйственного процесса.

В целом, экономическая дивизия труда играет важную роль в повышении производительности труда и получении более качественного результата. Она позволяет каждому работнику сосредоточиться на своих навыках и экспертизе, что способствует более эффективному функционированию и развитию экономики в целом.

Виды труда

В обществознании существует несколько классификаций труда, основанных на разных критериях, которые изучают в 5 классе. Кратко познакомимся с наиболее популярными из них.

Умственный и физический труд

По содержанию принято выделять два вида труда.

Умственный труд по-другому называется интеллектуальным. В его основе лежит работа с информацией — её обработка, систематизация, применение. Этот вид деятельности требует постоянного напряжения мышления, внимания, памяти. Примерами могут быть такие профессии, как учёный, учитель, инженер, писатель.
В основе физического труда лежит применение мышечной силы. Это, например, работа грузчика, дворника, слесаря.

Часто эти две разновидности труда сочетаются в одной деятельности. Так, например, скульптор создаёт произведения искусства, применяя собственные физические силы. Однако в основе его творчества лежит идея, результат длительного умственного труда.

Рис. 2. Создание скульптуры.

Простой и сложный труд

В зависимости от сложности труд делится на два вида. Познакомимся с их определениями.

Простой труд не требует длительного обучения, специальной профессиональной подготовки, высокой квалификации (уборщик, вахтёр, грузчик).
Сложный труд может выполнять человек, получивший специальное образование, имеющий соответствующую подготовку. По-другому его называют высококвалифицированным (доктор, учитель, инженер).

Рис. 3. Хирург.

Репродуктивный и творческий труд

В основе репродуктивного труда лежит деятельность, которая не несёт ничего нового. Действия воспроизводятся множество раз, результат заранее известен (повар, рабочий на заводе).
Когда работник способен действовать нестандартно, создавать новое и необычное, речь идёт о творческом труде (художник, модельер, актёр).

Что мы узнали?

Труд — целенаправленная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей. Он может быть умственным и физическим, простым и сложным, репродуктивным и творческим.

/5

Вопрос 1 из 5