Мастер производственного цеха: с чего начать и что должен знать специалист

Токарный станок

Спросите любого в металлообрабатывающей промышленности, какой станок должен быть вашим первым, и все они скажут вам одно и то же: инвестируйте в токарный станок по металлу. Это связано с тем, что эти станки позволяют снимать материал с вращающейся детали с помощью режущих инструментов, таких как насадки и сверла. Такие аксессуары помогают превратить токарные станки по металлу в действительно универсальный станок, который может вырезать отверстия, сверлить, формировать и даже нарезать резьбу на металлах.

Токарные станки промышленного качества по металлу просто необходимы во всех мастерских по металлообработке.

«Промышленный токарный станок по металлу — это настоящая рабочая лошадка цеха. Мы обнаружили, что люди полагаются на эти машины для подготовки и завершения различных работ, из-за их необычайной универсальности! Токарный станок позволяет работать с различными металлами и материалами, поэтому я считаю, что он абсолютно необходим для любой металлообрабатывающей мастерской» — Дэйв Такер специалист по металлообработке.

Права

3.1. Мастер цеха имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Мастер цеха имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Мастер цеха имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Мастер цеха имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Мастер цеха имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Мастер цеха имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Мастер цеха имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Мастер цеха имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Мастер цеха имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Что нужно учитывать при написании инструкции

В отечественном законодательстве отсутствуют нормы, которые прямо определяют формат должностной инструкции. Благодаря этому у работодателей имеются богатые возможности адаптации её содержания для нужд конкретного предприятия. На практике в инструкцию обычно включают четыре базовых раздела, дополняемые по мере необходимости.

Четыре основных раздела инструкции:

Общие положения.
Функциональные обязанности.
Права.
Ответственность.

Дополнительно сюда могут быть добавлены пункты, в которых описаны условия труда или должностные связи. Их добавление зависит от нужд конкретного предприятия и установок его руководства. Проанализируем основные разделы должностной инструкции.

Основные положения

Здесь описывают основополагающие моменты рабочих отношений мастера цеха и руководства предприятия.

Особенно важны пункты, в которых отображены требуемые от мастера цеха знания и умения. Они могут значительно различаться в зависимости от отрасли деятельности предприятия.

Важно! В данном разделе необходимо ясно прописать знания и навыки, которые требуются от мастера цеха. Это необходимо, чтобы разрешать на ранней стадии потенциальные конфликтные ситуации

Функциональные обязанности мастера цеха

Здесь описаны должностные обязанности менеджера, которые требуются для качественного функционирования цеха. Сюда обычно включают пункты, связанные с выпуском планового объема продукции, организацией рабочих, обеспечением правил технической и пожарной безопасности. Этот раздел может быть дополнен и другими пунктами, связанными, к примеру, с приемами груза или оформлением документов.

Важно! Включая дополнительные пункты, важно понимать, что они не должны выходить за пределы компетенций мастера цеха

Служебная ответственность

Здесь присутствуют пункты, в которых определена ответственность за разные виды нарушений. Ответственность может быть материальной, административной или дисциплинарной. Следует помнить, что в инструкции описаны общие принципы ответственности, а конкретная ответственность определяется судом, в соответствии с нормами права.

Права мастера цеха

Здесь описаны права мастера цеха, которые, однако, не могут выходить за пределы его компетенции. Дополнительно могут быть прописаны права, отражающие специфику деятельности предприятия или конкретного цеха.

Дополнительные разделы

Здесь для работодателя имеется возможность добавить какие-то моменты, связанные со спецификой деятельности конкретного предприятия. К примеру, можно добавить пункт с условиями трудовой деятельности, в который включить льготы менеджеру.

После того как текст инструкции будет составлен и с ним ознакомится работник, в документ должны быть добавлены паспортные сведения и ФИО мастера цеха. После этого стороны проставляют свои подписи, и только после этого документ считается вступившим в силу. Печати предприятия этот документ не требует.

Источник

Субординация для мастера производственного участка

Мастер производственного участка является лицом, руководящим либо всем коллективом рабочих, занятых на участке, либо их частью. В зависимости от конкретной организации работ его подчиненность может быть следующей:

Мастер участка напрямую подчиняется руководителю организации либо его заместителю по производственным вопросам (начальнику производства, главному инженеру – в зависимости от того, как именно называется эта должность на конкретном предприятии). При этом сам руководит одним или несколькими бригадирами, которые, в свою очередь, отдают распоряжения рабочим на определенном участке.
Мастер подчиняется бригадиру. Обычно такая схема используется, если в одну бригаду сводятся рабочие, занятые однородным трудом на нескольких схожих участках.
Мастер подчиняется начальнику производственного участка, должность бригадира в этом случае не вводится. Такая организация используется в том случае, если работа на конкретном участке разбита на несколько технологических операций, за осуществлением каждой из которых необходим контроль. В этом случае у начальника участка в подчинении может быть как один, так и несколько мастеров.

Возможны также другие варианты. Их использование зависит от того, как конкретно организовано производство на предприятии.

Ответственность мастера участка

В должностной инструкции нет необходимости подробно характеризовать каждый из видов ответственности, которую несет за исполнение своих обязанностей мастер производственного участка. Однако стоит как минимум их упомянуть.

Мастер несет ответственность:

за ненадлежащее исполнение предусмотренных инструкцией обязанностей – в пределах, установленных трудовым законодательством;
за совершенные правонарушения – в пределах административного и уголовного законодательства;
за причиненный имуществу организации либо ее работников ущерб – в пределах как административного, так и гражданского законодательства. Гражданское будет применяться в том случае, если в действиях мастера отсутствуют признаки правонарушения, но при этом предусмотрена материальная ответственность.

Общие положения

1.1. Должность «Мастер цеха» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Стаж работы по специальности — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности: — законодательные и нормативно-правовые акты, методические и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха; — технические характеристики, технология производства и требования к продукции, выпускаемой цехом; — оборудование цеха и правила его технической эксплуатации; — методы хозяйствования, технико-экономическое и производственное планирование; — порядок тарификации работ и рабочих; — нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; — действующие положения по оплате труда; — передовой отечественный и мировой опыт управления производством; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; — современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4. Мастер цеха назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Мастер цеха подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Мастер цеха руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Мастер цеха во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Права мастера производственного участка

Для того чтобы надлежащим образом осуществлять функции и исполнять обязанности, мастер должен быть наделен и рядом прав. Обычно в должностную инструкцию включаются следующие права:

знакомиться со всей документацией фирмы, касающейся работы участка, на котором трудится мастер;
вносить предложения, касающиеся улучшения работы, экономии сырья и повышения эффективности труда рабочих;
останавливать работы, если их продолжение может представлять опасность для жизни и здоровья рабочих, либо если дальнейшая работа участка может привести к тому, что будет выпускаться продукция ненадлежащего качества. В частности, мастер должен быть вправе остановить работы при неисправном оборудовании, при поступлении некачественного сырья и т. д.;
требовать от руководства фирмы (в частности от начальника производства) содействия в осуществлении своих должностных обязанностей.

Должностные функции и обязанности мастера участка

Каждая должностная инструкция должна описывать перечень функций, возложенных на работника, а также обязанностей, осуществление которых необходимо для реализации этих функций. Точное определение должностных функций и обязанностей зависит от типа работ, выполняемых на участке конкретно и в организации в целом, однако есть некоторые общие принципы, характерные для большинства случаев.

К функциям мастера участка обычно относятся следующие:

координация деятельности рабочих и контроль над соблюдением ими служебной дисциплины;
оценка качества и эффективности работы;
поддержание здорового морального климата в рабочем коллективе;
дисциплинарная и материальная ответственность за правильное использование на участке как трудовых, так и производственных ресурсов;
контроль над соблюдением безопасности на производстве в тех пределах, которые ему делегированы.

Для эффективной реализации этих функций на мастера производственного участка чаще всего возлагаются следующие должностные обязанности:

Непосредственное руководство вверенным ему участком.
Расстановка рабочих по местам и назначение им заданий в соответствии с графиком работ и технологическим процессом.
Проверка качества продукции и предупреждение брака.
Оформление соответствующей первичной документации по производимым работам.
Пресечение нарушений дисциплины, доведение до руководства предложений по поощрениям либо дисциплинарным наказаниям.
Проведение инструктажей по производственным вопросам и технике безопасности.
Обеспечение сохранности и исправности инструментов и производственного оборудования на участке.

Ответственность

4.1. Мастер цеха несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Мастер цеха несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Мастер цеха несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Мастер цеха несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Мастер цеха несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Мастер цеха несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Мастер цеха несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Сменный мастер

Сменный мастер отмечает в задании фамилии рабочих, за которыми закрепляются работы, и доводит задание до каждого рабочего. По окончании смены мастер отмечает в задании его фактическое выполнение.

Сменный мастер перед допуском к работе должен сдать экзамен комиссии на знание СНиП Госстроя СССР, Правил безопасности в газовом хозяйстве и Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением Госгортехнадзора СССР, Правил технической эксплуатации и требований безопасности труда в газовом хозяйстве РСФСР Минжилкомхоза РСФСР.

Сменный мастер назначается на должность руководителем предприятия газового хозяйства по представлению начальника службы, согласованному с главным инженером.

Сменный мастер должен до начала своей смены удостовериться в подготовке всего необходимого для выполнения производственного задания своей смены; он должен заканчивать свой рабочий день проверкой фактического объема запуска и выпуска деталей за истекшую смену и состояния подготовки к следующему дню.

Структурная схема участка СКК в химическом цехе.

Сменный мастер участка СКК обеспечивает: контроль качества в смене; своевременный и точный аналитический контроль; оперативный обор и первичную обработку информации.

На должность сменного мастера назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в газовом хозяйстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы в газовом хозяйстве не менее 3 лет, а при отсутствии специального образования стаж работы в газовом хозяйстве не менее 5 лет.

В подчинении сменного мастера находится весь персонал дежурной смены.

На должность сменного мастера назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в газовом хозяйстве не менее гг..

В подчинении сменного мастера находится весь персонал дежурной смены.

Должностная инструкция сменного мастера в основных чертах сходна с должностной инструкцией начальника смены в части, касающейся обязанностей, при условии подчинения последнему. В том случае, когда сменный мастер является руководителем работ, независимо от их назначения и сложности, он имеет право на прием любого вида решений, относящихся к компетенции начальника смены, вытекающих из создавшейся на месте аварии ситуации.

Принимая оборудование, сменный мастер, бригадир, машинист, аппаратчик лично проверяют состояние оборудования и качество его уборки.

Перед началом работы сменный мастер обязан провести производственный инструктаж

Цель инструктажа состоит в том, чтобы напомнить рабочим необходимость соблюдения правил по технике безопасности, указать на участки, где по условиям работы требуется особое внимание, довести до сведения рабочих о возможных изменениях в установленной технологии погрузки-выгрузки.

II. Должностные обязанности

2.1. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.

2.2. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка.

2.3. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.

2.4. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.

2.5. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.

2.6. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).

2.7. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т. д.

2.8. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.

2.9. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.

2.10. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.

2.11. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.

2.12. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.

2.13. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.

2.14. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции.

2.15. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих.

2.16. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.

2.17. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.

2.18. .

Зачем нужна должностная инструкция

В инструкции подробно перечислены базовые моменты взаимодействия между работником и его работодателем. С помощью положений этого документа стороны могут разрешать конфликтные ситуации, не доводя их до открытой конфронтации и судебного разбирательства.

С помощью инструкции руководство предприятия обладает возможностью организовывать качественный процесс функционирования цеха. Сам мастер цеха может спокойно планировать свою деятельность, опираясь на функциональные обязанности, прописанные в документе.

Для обеих сторон качественная инструкция служит средством профилактики конфликтов и организации стабильных рабочих отношений.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1

Осуществляет руководство производственной деятельностью цеха, организует и обеспечивает выполнение плановых заданий, повышения производительности труда и снижения трудоемкости изделий, уделяя особое внимание качеству выпускаемой продукции

2.2. Организует подготовку производства, принимает меры по обеспечению рабочих мест материалами, заготовками, инструментом и оснасткой для бесперебойной и ритмичной работы.

2.3. Обеспечивает правильное расположение рабочих, рациональную организацию их труда, эффективное использование рабочего времени с целью выполнения производственных заданий; эффективное использование производственных мощностей, правильное загрузки и эксплуатацию оборудования; строгое соблюдение установленных технологий и способствует их совершенствованию, а также выявлению и применению новых высокопроизводительных технологических процессов, механизации и автоматизации трудоемких процессов и ручных работ; своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение научно обоснованных норм и нормированных заданий; правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.4. Проводит работу по внедрению режима экономии материальных и трудовых затрат, предотвращения брака, потерь сырья, материалов, топлива, энергии и устраняет причины, которые их вызывают.

2.5. Строго придерживается трудового законодательства и обеспечивает соблюдение работниками цеха правил по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.6. Принимает меры по повышению культуры производства, соблюдение надлежащего порядка и чистоты на рабочих местах.

2.7. Принимает участие в подведении итогов работы цеха.

2.8. Поддерживает творческую инициативу, способствует повышению квалификации рабочих, проводит воспитательную работу в коллективе.

2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Что такое должностная инструкция

Должностной инструкцией называется документ, который разрабатывается внутри предприятия и определяет круг обязанностей, компетенцию и ответственность для работника, занимающего конкретную должность. Составление инструкции не является обязательным, однако в большинстве организаций она вводится. Для этого есть следующие причины:

Инструкция позволяет четко разграничить должностные обязанности работников

Это особенно важно, если в какой-то определенной сфере действуют сразу несколько специалистов. К примеру, на производстве в должностной инструкции может быть описано, чем обязанности мастера участка отличаются от обязанностей начальника участка, инженера, бригадира или прораба.
Четко разработанная инструкция предупреждает возможные конфликты между работниками и руководством и внутри коллектива
Регулируя области ответственности, пресекает споры по этому поводу, а заодно показывает работнику, что именно с него могут требовать и на что в связи с этим нужно обратить внимание.
Инструкция повышает управляемость коллектива, личную ответственность работников и, как следствие, способствует эффективной работе.

А теперь посмотрим, как именно составляется и применяется должностная инструкция по отношению к такой категории работников, как мастера производственных участков.

Ключевые навыки: какие востребованы

Анализ популярности ключевого навыка для специализации выполняется на основе вакансий, соответствующих специализации (рассматриваются только те вакансии, для которых указаны ключевые навыки). Под общим термином «специализация» могут подразумеваться термины «должность», «уровень должности», «профессия», «специализация по технологии», «технология» и так далее. Все вакансии взяты с hh.ru. Популярность ключевого навыка в исследовании измеряется количеством вакансий, в которых навык указан как ключевой (отношение количества вакансий по специализации с ключевым навыком к общему количеству вакансий по специализации). Обновление данных обычно происходит не реже 1 раза в неделю (частота обновления данных также зависит от частоты появления новых вакансий по специализации).

Какие вакансии рассматривались: поиск вакансий по наличию слов ‘МАСТЕР ЦЕХА’ (или их синонимов) внутри заголовка вакансии.
Область (местоположение) поиска вакансий: ‘РОССИЯ’.

Мастер цеха: ключевые навыки (key skills)
Ключевой навык (key skill)	Доля вакансий для ‘мастер цеха’ с этим ключевым навыком
работа в команде	22.85%
пользователь пк	22.15%
управление производственным персоналом	20.99%
организаторские навыки	18.93%
управление производством	18.09%
контроль качества	15.36%
производственное планирование	11.2%
управление персоналом	10.69%
производственный контроль	10.03%
знание устройства автомобиля	8.39%
руководство коллективом	7.92%
умение работать в команде	6.7%
1с: производство	4.8%
работа в условиях многозадачности	4.62%
подбор производственного персонала	4.53%
обучение персонала	4.51%
технический контроль производства	4.43%
охрана труда и техника безопасности	4.35%
грамотная речь	3.58%
организация производства	3.03%
навыки составления отчетности	3.02%
умение работать в коллективе	2.92%
ведение документации	2.77%
техническое обслуживание	2.56%
умение планировать	2.52%
организация рабочего процесса	2.39%
ориентация на результат	2.36%
клиентоориентированность	2.29%
расстановка приоритетов	2.17%
чтение чертежей	2.14%
деловое общение	2.14%
оформление документации	2.12%
умение работать в условиях многозадачности	2.02%
умение принимать решения	1.97%
непрерывное производство	1.91%
технология производства	1.89%
ремонтные работы	1.86%
точность и внимательность к деталям	1.82%
ведение отчетности	1.78%
высшее образование	1.78%
работа с клиентами	1.74%
техническая грамотность	1.71%
материальная ответственность	1.63%
управленческие навыки	1.6%
навыки продаж	1.54%
мобильность	1.5%
бережливое производство	1.48%
массовое производство	1.45%
многозадачность	1.4%
обучение и развитие	1.33%
1с: предприятие 8	1.23%
способность обучать других	1.15%
консультирование клиентов	1.13%
мотивация персонала	1.11%
ответственность	1.08%
оперативное планирование	1.08%
опыт работы на производстве	1.04%
навыки работы с первичной документацией	1.04%
работа с людьми	1.04%
грамотность	1.03%
обеспечение техники безопасности	1.01%
работа с большим объемом информации	1.0%
деловая коммуникация	0.99%
контроль исправности оборудования	0.95%
1с: документооборот	0.95%
организация технического обслуживания автомобилей	0.94%
организационные навыки	0.93%
умение расставлять приоритеты	0.89%
планировать и оптимально организовать рабочий процесс	0.88%
принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно	0.87%
работа с компьютером	0.85%
работа с чертежами	0.83%
подбор персонала	0.83%
техническая эксплуатация	0.82%
работа с оргтехникой	0.8%
ответственный подход к работе	0.78%
телефонные переговоры	0.75%
знание 1с	0.75%
планирование	0.75%
внутренний контроль	0.74%
ответственность и пунктуальность	0.72%
учет остатков	0.72%
уверенный пользователь пк	0.69%
деловая переписка	0.66%
работа в режиме многозадачности	0.66%
ведение переговоров	0.65%
контроль сроков годности	0.65%
коммуникабельность, ответственность	0.62%
учет материалов	0.62%
сварочные работы	0.61%
консультирование	0.59%
активные продажи	0.59%
autocad	0.59%
слесарные работы	0.58%
руководство людьми	0.57%
деревообработка	0.57%
планирование карьеры	0.57%
работа в коллективе	0.56%
умение легко находить контакт с людьми	0.56%
организация мероприятий	0.54%

Зарплаты в IT: Telegram-канал

Основные особенности:

Высокопроизводительный и точный токарный станок с ЧПУ для серийного и мелкосерийного производства.
Станина чугунная, цельнолитая, обеспечивает надежную опору для всех подвижных частей станка.
Трехдиапазонный привод шпинделя с автоматическим переключением между диапазонами значительно повышает эффективность обработки.
Две основные направляющие имеют “V” образный профиль и третья направляющая – плоская, направляющая скольжения, которая придает суппорту дополнительную опору, что несомненно увеличивает точностные показатели станка. Все направляющие имеют закалочный слой (индукционный метод закалки) глубиной не менее 2 мм.